上海 - 中国 - Media OutReach - 2015年1月22日 - 国际专业人才招聘顾问公司华德士Robert Walters最新发布的2015年全球薪资调查报告显示,中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。本土民营企业前景光明,并提供具竞争力的薪酬方案,其中不乏员工股权激励方案,因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。
华德士全球薪资调查报告数据显示,2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%,而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为6-8%。华德士预计2015年薪资涨幅将与2014年持平,并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。
华德士中国区董事总经理王強先生评论道:
"外国企业持续进入中国市场并快速发展,同时,迅速成长的国内企业也开始往海外扩张,因此招聘市场将持续升温,兼具海外工作经验、本土市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。由于专业人才愈发注重长期职业规划,雇主需要提供职业发展机会,才能在人才稀缺的市场中吸引和留住顶尖人才。"
2015年其他主要亮点
· 由于企业希望增加收入和管理成本,能够简化流程和提升产品质量的供应链、制造和运营专业人才将受到市场高度追捧
- 内部技能提升将继续成为传统后台岗位的关注焦点,比如人力资源、会计和财务。企业积极物色具有出色沟通能力和商业敏锐度、并能为业务增加价值的专业人才
· 数字领域持续快速发展,因此具有数字、电子商务和移动领域经验的专业人才受到高度青睐。其他显著增长的行业还包括汽车、医疗保健、电子和通信
· 苏州和南京等二线城市对中高级专业人才的需求将会不断增加,因为这些市场日渐成熟并需要更多有经验的专业人才来填补管理级别的位置
· 制造领域以外的新项目和新投资,比如信息技术、酒店、专业服务和研发中心,将会拉动苏州和南京的招聘活动水平
编者按:
1. 成立于1985年,华德士是一家首屈一指的国际专业人才招聘顾问公司,于全球24个国家和地区设有53 家分公司。华德士中国为以下各大领域招聘固定期限员工:会计与财务、银行与金融服务、人力资源、信息技术、运营与制造、供应链与品质管理、销售与市场营销。
2. 我们专门的研究部门根据华德士全球分公司2014年期间,在各专业职能成功招聘的职位作出分析,编制华德士全球薪资调查。这是华德士连续第16年发布全球薪资调查,雇主、人力资源经理和雇员均借之了解他们行业内的基准薪资水平。
3. "华德士薪资水平查询"应用软件 (Robert Walters Salary Checker App) 让在职人士可随时了解各职位当前的市场薪资情况,可从iTunes Store和Google Play Store免费下载。
4. 要获得最新招聘市场信息和薪资趋势,请关注华德士领英(LinkedIn)。
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