香港,中国--Media OutReach--2014年5月15日--如果您是一位最近未獲加薪的專業財務及會計人員,現在是時候開始制定計劃,爭取您應得的工資了。因為香港的大多數同業基本工資可能將要上調。
財務及會計專業招聘顧問公司Robert Half (NYSE: RHI)最新發布一項調查顯示,在接受调查的六大市場之一的香港,多數(69%)公司為其財務及會計部門的專業人員提供了相對較多的薪金,並且有進一步上調薪金的趨勢。而其他五大市場分別是中國大陸、新加坡、新西蘭、澳大利亞和巴西。多數被調查的國家將保持或降低現有的工資水平。
此次全球調查共涉及來自16個國家的2,431位首席財務官(CFO),其中150人來自香港。
從全球環境來看,香港的情況和中國大陸基本相同。在中國大陸,70%的首席財務官們的加薪計劃已經提上日程。
Robert Half香港區執行總裁Ms Pallavi Anand(安柏菲)表示,對於將財務及會計團隊設置在香港的國際性和區域性公司來說,基本工資的上調表明了他們的樂觀態度,即他們繼續將香港視為一個繁榮發展的中心地帶。
表1:從平均值看,您所在的財務部門最近正面臨的工資趨勢如何?
  工資 | 
  
  所有國家 | 
  
  新加坡 | 
  
  香港 | 
  
  中國大陸 | 
  
  日本 | 
  
  澳大利亞 | 
  
  新西蘭 | 
  
  阿拉伯聯合酋長國 | 
  
  英國 | 
 
  上調工資所佔比例 | 
  
  44% | 
  
  55% | 
  
  69% | 
  
  70% | 
  
  45% | 
  
  55% | 
  
  60% | 
  
  43% | 
  
  42% | 
 
  工資維持不變的比例 | 
  
  54% | 
  
  43% | 
  
  29% | 
  
  28% | 
  
  52% | 
  
  43% | 
  
  36% | 
  
  55% | 
  
  54% | 
 
  下調工資所佔比例 | 
  
  3% | 
  
  1% | 
  
  2% | 
  
  2% | 
  
  3% | 
  
  2% | 
  
  4% | 
  
  2% | 
  
  4% | 
 
在香港1,000人以上規模的大公司,有80%的公司為其財務及會計人員支付相對較高的薪金,而在500人以下規模的小公司,只有63%的公司會為其財務及會計人員支付相對較高的薪金。
  工資 | 
  
  巴西 | 
  
  智利 | 
  
  奧地利 | 
  
  比利時 | 
  
  法國 | 
  
  德國 | 
  
  瑞士 | 
  
  荷蘭 | 
 
  上調工資所佔比例 | 
  
  58% | 
  
  39% | 
  
  39% | 
  
  23% | 
  
  28% | 
  
  43% | 
  
  39% | 
  
  27% | 
 
  工資維持不變的比例 | 
  
  40% | 
  
  55% | 
  
  61% | 
  
  73% | 
  
  72% | 
  
  55% | 
  
  58% | 
  
  70% | 
 
  下調工資所佔比例 | 
  
  2% | 
  
  6% | 
  
  0% | 
  
  4% | 
  
  0% | 
  
  2% | 
  
  3% | 
  
  3% | 
 
"雖然確實存在上調的趨勢,但並不意味著每位專業財務及會計人員都應該期盼加薪。加薪的能力取決於具體公司的整體業績。跳槽到新公司的僱員也可能會獲得比原來公司更高的薪金。"
"很多公司在招聘一個具體職位時,一般都會考慮一個大致的薪金範圍,也會為優秀人選提供範圍內最高水平的薪金。自信、經驗豐富、有能力承擔崗位職責的人選應該為其薪金談判做好準備," Ms Anand表示。
獎金
當涉及到獎金時,香港的財務僱員們也會有獲得較高獎金的良好機會。調查發現,去年43%的公司提高了獎金,而47%的公司則維持原有的獎金水平。
和全球其他地區相比,香港和中國大陸為財務及會計人員提高獎金的公司數量最多,超過了新加坡、澳大利亞和巴西。
表2:從平均值看,您所在的財務部門最近正面臨的獎金趨勢如何?
  獎金 | 
  
  所有國家 | 
  
  新加坡 | 
  
  香港 | 
  
  中國大陸 | 
  
  日本 | 
  
  澳大利亞 | 
  
  新西蘭 | 
  
  阿拉伯聯合酋長國 | 
  
  英國 | 
 
  提高獎金所佔比例 | 
  
  28% | 
  
  37% | 
  
  43% | 
  
  61% | 
  
  33% | 
  
  37% | 
  
  31% | 
  
  27% | 
  
  26% | 
 
  獎金維持不變的比例 | 
  
  52% | 
  
  59% | 
  
  47% | 
  
  33% | 
  
  57% | 
  
  51% | 
  
  36% | 
  
  51% | 
  
  51% | 
 
  降低獎金/零獎金所佔的比例 | 
  
  20% | 
  
  4% | 
  
  10% | 
  
  6% | 
  
  10% | 
  
  12% | 
  
  33% | 
  
  22% | 
  
  23% | 
 
  獎金 | 
  
  巴西 | 
  
  智利 | 
  
  奧地利 | 
  
  比利時 | 
  
  法國 | 
  
  德國 | 
  
  瑞士 | 
  
  荷蘭 | 
 
  提高獎金所佔比例 | 
  
  37% | 
  
  29% | 
  
  25% | 
  
  14% | 
  
  18% | 
  
  29% | 
  
  16% | 
  
  12% | 
 
  獎金維持不變的比例 | 
  
  54% | 
  
  45% | 
  
  49% | 
  
  58% | 
  
  56% | 
  
  55% | 
  
  58% | 
  
  54% | 
 
  降低獎金/零獎金所佔的比例 | 
  
  9% | 
  
  26% | 
  
  26% | 
  
  28% | 
  
  26% | 
  
  16% | 
  
  26% | 
  
  34% | 
 
16個國家的工資和獎金資訊圖表如下:
圖片
16個國家的工資和獎金資訊圖表
http://release.media-outreach.com/i/Download/1775
公司標誌
http://release.media-outreach.com/i/Download/1774
關於Robert HalfRobert Half是世界領先的招聘顧問公司,為會計、財務、銀行及科技領域人員提供全球性就業服務的先驅。公司成立於1948年,現為紐交所掛牌的上市公司(NYSE: RHI)。目前是會計、財務和科技領域招聘正式員工、固定期限員工和項目人員的全球領導者。
Robert Half於香港經營四個分部,包括Robert Half Finance & Accounting,提供財務及會計人才的臨時及固定職位招聘服務;Robert Half Financial Services,為財務及會計、營運、風險、法規、投資銀行及金融市場,以及科技行業的職位,招聘高質素的專才;Robert Half Technology,專門招聘具豐富經驗的科技專才,以及Robert Half Management Resources,提供高級財務、會計及商業系統專才的合約及臨時職位招聘服務。詳情請查詢:www.roberthalf.com.hk
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