匹兹堡--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)--CMMI研究所今日宣布，由于世界各地的企业领导者为了提高企业的能力而继续寻找评价企业优势和弱势的方法，CMMI研究所2014年完成的能力成熟度模型集成(Capability Maturity Model Integration, “CMMI”)®评价的数量创下历史记录。 希望不断提升业绩和扩大影响的组织都明白，能力建设是重中之重。事实上，麦肯锡(McKinsey)指出，50%的首席官把能力建设视为其组织的三大重点之一。（来源：麦肯锡能力建设研究(McKinsey Building Capability Study)，2014年8月） CMMI评价可让企业对照最佳做法的明确框架来衡量自身的能力和成熟度，并找出提升自身竞争力的最佳着力点。CMMI研究所宣布其在2014年完成了1,626项评价。这表明，2014年是CMMI研究所最忙碌的一年， 全球的CMMI评价年度总量自2012年以来增加了12%并连续三年创下历史记录。 评价数量增加表明，自组织20多年前开始应用CMMI以改善自身能力以来，其持续价值已经实现且已转化为商业利益