伦敦--(BUSINESS WIRE)--(美国商业资讯)--GSM协会(GSMA)今天发布了一份新的报告“促进数字经济发展：电信领域的性别多样性”，简述了整个行业内公司内部的性别平衡问题。本研究由科尔尼管理咨询公司(A.T. Kearney)1开展，目标旨在提供劳动力演变基准，分享最佳做法，以及为行业在打造充分利用性别多样性的工作场所方面提供支持。 GSMA总干事Anne Bouverot表示：“发展迅速的移动产业是数字革命的中心，并对社会进步和经济发展有着巨大的影响。为了保持这一发展和创新速度，我们需要使我们的劳动力需求与未来的机会相匹配。这份报告重点介绍了平衡劳动力的益处，同时强调我们这一行业仍旧存在性别差距。现在正是电信领域专注于吸引更多女性的良好时机，从而避免未来人才梯队出现不足，并帮助弥补性别鸿沟。” 本报告重点提到，尽管工作场所中女性代表和发展均有所进步，但弥合电信行业的性别差距仍需完成大量工作。该研究得出的主要结果显示： 女性在电信劳动力中的参与率差异较大，在抽样调查的公司中从10%到52%不等； 在四分之三的受调电信公司中，女性员工占比不到40%；以及 抽样公司中存
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