倫敦--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)--GSM協會(GSMA)今天發表了一份新的報告「促進數位經濟發展：電信領域的性別多樣性」，簡述了整個產業內公司內部的性別平衡問題。本研究由科爾尼管理顧問公司(A.T. Kearney)1展開，目標旨在提供勞動力演變基準，分享最佳做法，以及為產業在打造充分利用性別多樣性的工作場所方面提供支援。 GSMA總幹事Anne Bouverot表示：「發展迅速的行動產業是數位革命的中心，並對社會進步和經濟發展有著巨大的影響。為了保持這一發展和創新速度，我們需要使我們的勞動力需求與未來的機會相吻合。這份報告重點介紹了平衡勞動力的益處，同時強調我們這一行業仍舊存在性別差距。現在正是電信領域專注於吸引更多女性的良好時機，從而避免未來人才梯隊出現不足，並幫助彌補性別鴻溝。」 本報告重點提到，儘管工作場所中女性代表和發展均有所進步，但彌合電信業的性別差距仍需完成大量工作。該研究得出的主要結果顯示： 女性在電信勞動力中的參與率差異較大，在抽樣調查的公司中從10%到52%不等； 在四分之三的受訪電信公司中，女性員工占比不到40%；以及 抽樣公司中存在
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