匹茲堡--(BUSINESS WIRE)--(美國商業資訊)--CMMI研究所(CMMI Institute)今日宣佈，由於世界各地的企業領導人繼續尋找評鑑企業優缺點的方法以改善企業的能力，CMMI研究所2014年完成的能力成熟度模型整合(Capability Maturity Model Integration, “CMMI”)®評鑑的數量創下歷史記錄。 希望不斷改善績效和擴大影響力的組織都明白，建立能力是首要之務。事實上，麥肯錫(McKinsey)指出，50%的企業首長把建立能力視為其組織的三大要務之一。（來源：麥肯錫建立能力研究(McKinsey Building Capability Study)，2014年8月） CMMI評鑑可讓企業對照最佳實務的明確架構來衡量自身的能力和成熟度，並找出提升自身競爭力的最佳著力點。CMMI研究所宣佈其在2014年共完成1,626項評鑑。這表示2014年是CMMI研究所最忙碌的一年， 全球的CMMI評鑑數量自2012年以來增加了12%，並連續三年創下歷史記錄。 評鑑數量增加顯示，自組織機構於20多年前開始應用CMMI以改善自身能力以來，其永續
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