PARIS--(BUSINESS WIRE)--La Fédération Nationale des Cadres Dirigeants a tenu ses 6èmes Assises nationales le 21 mars 2014 au Palais du Luxembourg, sous le parrainage de Philippe MARINI, Président de la Commission des Finances du Sénat, autour du thème : « Le dirigeant-salarié au cœur du dialogue social et de la dynamique managériale » avec la participation d’experts reconnus : Philippe DETRIE, Frédéric HENRION, Stéphane GAUDU, Franck MOREL, Jean-Frédéric POISSON et Emmanuel TONIUTTI.

La France doit pouvoir compter sur toutes les initiatives et sur ses forces vives et ce encore plus dans un contexte morose. Il lui faut savoir et pouvoir mobiliser toutes les parties prenantes au sein des entreprises, et tout particulièrement les cadres supérieurs et dirigeants-salariés, eux qui déclinent les stratégies, s’investissent sans compter, conduisent les transformations, accompagnent le changement non sans difficultés et surtout donnent du sens.

Malheureusement, les dirigeants-salariés ont été les grands oubliés de la loi de 2008 sur la démocratie sociale. Ils ont été exclus de la mesure d’audience. C’est dire si leurs voix comptent peu !Le temps est venu de reconnaître leur implication et leur forte contribution au sein des entreprises et surtout de l’inscrire dans les textes. C’est la raison pour laquelle la FNCD a exprimé avec vigueur à Michel Sapin, sa position sur la mise en œuvre de la Loi de 2008 et de ses conséquences sur le dialogue social.

Par ailleurs, la FNCD a fait déposer un amendement dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale. Lors des discussions en commission, Michel Sapin s’est engagé à examiner la question de la représentativité des cadres dirigeants.

Les propositions de la FNCD

La pertinence des orientations de la FNCD a été confirmée dans le cadre des nombreux et enrichissants échanges de ces Assises, et en particulier les points suivants :

• le recours à une mesure d’audience spécifique des cadres supérieurs et dirigeants-salariés
• la nécessité de leur réelle représentativité au sein des instances de concertation et de gouvernance
• la reconnaissance de la FNCD en tant que Confédération Syndicale Catégorielle.

Le baromètre social des cadres dirigeants et cadres supérieurs

Tout ceci est corroboré par un récent baromètre social 2013, fort de plus de 500 réponses, qui reflète un manque d’optimisme des dirigeants-salariés, un souci de réelle représentativité, de reconnaissance, mais aussi de restauration de transparence et de confiance.

Les résultats du Baromètre FNCD

Pour Guy Salziger, Président de la FNCD et de l’ACSED, l’Association des Cadres Supérieurs Et Dirigeants d’Orange : « Sans confiance et sans éthique la vie en société n’est pas possible. Même si les modèles de dialogue social d’autres pays peuvent être tentants, il nous faut avoir le nôtre et une forte ambition pour la France. »

Pour en savoir plus : http://www.fncd.fr